日立INSの真実

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【ようこそ】
日立INSソフトウェア（株）の社員の日常を赤裸々に綴るblogです。社外秘となるような内容の記載を行う事はありませんが、日常的な内容を綴る予定です。
ここに書かれていることが真実かどうかを信じるかはお読みになるあなた次第です。

【体験談募集】
社員の皆様、関係会社の皆様、ここが変だよ！INSというテーマで体験談をお寄せ下さい。hitachi-ins☆excite.co.jp（☆を＠に変更してください）お待ちしています。

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皆様、夏休みはお取りになれましたか？私はまだですｗ

去年は結局12月でした。

今年はいつになるんでしょうねえ。

2年くらい会っていなかった同期が辞める、というので会ってきました。ものすごいパワハラと職場いじめで鬱になって、何回か休職した方です。転職先は誰でも知っているような超大手。でも、鬱の事は隠しているそうで。

頑張ってほしいものです。

ボーナスの時の部長のお話ってもうちょっとなんとかならないんですかね。フィードバックを徹底しろ、とか叫んでいる割にはちっとも変化していないきがするｗ

茨木の情報なんか知ってどうするんでしょうかね。

どうしろって言うんですかね。

なんか義務感みたいな感じで続いているあのメール。もうちょっと何とかならないんでしょうか。いっそのこと社内SNSとか、社内blogとかたちあげちゃえばいいのに…なんて思うのは私だけ？

お馬鹿UL「おい、なにやってんだ！？」

私「は？」

おｂ（ｒｙ「2時からうちあわせだろうが！お客さんまってるぞ」

私「聞いてませんが･･･？」（いや、まじでｗ）

おｂ（ｒｙ「ええ〜〜？？」

いや、まじ話。

うちの部は課を増やすみたいだ。でもULは増えるのか増えないのかようわからん。そもそもULってどういう基準で生み出すんだろうねえ。あ、課長も一緒か。

なんか実力主義、成果主義、とか言いつつ変に年功序列が残るINS、って思うのは俺だけですかｗ

そろそろ就職活動の季節ですかね。

人事評価について雑感。

退職金制度変更でポイントも評価次第になるらしいけど、うちの部署は評価がホント不透明。何が評価されて何が評価されてないのかまったくわからん。なんか突っ込んで聞いている人もいるけど、やっぱり自分から突っ込まないとだめなのかなあ･･･ｗ

次回のボーナスで何言われるか楽しみだ。

朝･･･
UL「これ、今日中に頼むわ」
俺「はい」

昼･･･
UL「今日中に頼むわ」
俺「朝言われた奴とどっちが優先です？」
UL「どっちも！」
俺「･･･」

夕･･･
UL「朝言った奴なんだけど○○が変更になったから変えて」
俺「今日中に終わるかわかりませんけど」
UL「終わらせるんだよ」
俺「･･･」

夜
UL「じゃ、俺帰るね。お先」
俺「・・・」

外注さん「○○さん（INSのUL）、なんとかなんないの？」
INS「なんともなりませんねー。あの人は」
外注さん「滅茶苦茶だよね。何もわかってないし」
INS「ホント、すいません･･･」

･･･こんなULにあたったらそのプロジェクトは地獄を見る･･･